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關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近幾年屢見(jiàn)不鮮。很多案件的原因根本就在于雇傭者和勞動(dòng)者之間的矛盾造成的。可能是雙方中的任一方違反了兩方的約定，導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)議。那么關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律規(guī)定都有什么?

一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律規(guī)定都有什么

1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)最早對(duì)非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，該意見(jiàn)對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

3、根據(jù)法律的位階，非全日制用工應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定為準(zhǔn)，即在時(shí)間上應(yīng)當(dāng)是每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。

二、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，工資支付周期一般不超過(guò)15天。而全日制用工是以月為計(jì)薪周期，每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每月的工作時(shí)間不超過(guò)167個(gè)小時(shí)。

2、是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

3、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

5、是在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工則對(duì)勞資雙方解除勞動(dòng)合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

從上述我們可以看出，關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多是違反了我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定。雇傭者和勞動(dòng)者沒(méi)有好好的遵守法律規(guī)定。所以建議遇到此類(lèi)案件的人們先了解下這方面的法律知識(shí)。避免出現(xiàn)難以解決的問(wèn)題，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸吉林律師。

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