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相信許多人在工作中都與單位發(fā)生過(guò)矛盾，甚至動(dòng)用法律手段維護(hù)自己的利益，那么首先我們就要知道，法律規(guī)定在一定的期限內(nèi)，我們的權(quán)益是受保護(hù)的，一旦超出這個(gè)期限，再想要解決問(wèn)題就非常麻煩了。接下來(lái)，我們就要說(shuō)一說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。在這里，大家就應(yīng)該知道，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)當(dāng)迅速做出反應(yīng)，及時(shí)找到解決問(wèn)題的方法。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

所以，總的來(lái)說(shuō)就是，各位在工作中如果有類似的遭遇，首先要知道自己的問(wèn)題是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;其次勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，在該期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極行使自己的權(quán)益，然后就可以通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自己。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河源律師!