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當(dāng)職工和所在企業(yè)產(chǎn)生糾紛，職工向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁部門仲裁完成后公司就會(huì)留有案底，在市場監(jiān)督局的網(wǎng)站上可以查到。那這個(gè)案底會(huì)對(duì)公司造成什么影響呢?律霸為大家分析一下勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)公司影響有多大。

一、 企業(yè)聲譽(yù)

企業(yè)聲譽(yù)是企業(yè)在社會(huì)上綜合競爭力的一個(gè)重要反映，良好的聲譽(yù)有助于企業(yè)吸引素質(zhì)較優(yōu)秀的勞動(dòng)者、引進(jìn)更好的投資者、克服危機(jī)，并且開拓新的商機(jī)。集體勞動(dòng)爭議的爆發(fā)、新聞媒體的曝光和社會(huì)的廣泛關(guān)注無疑會(huì)給企業(yè)帶來極大的壓力，令社會(huì)群體質(zhì)疑企業(yè)的經(jīng)營管理能力和社會(huì)責(zé)任感，由此對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重的影響，并隨之影響該企業(yè)在社會(huì)上的綜合競爭力。

二、用工成本

勞動(dòng)爭議從權(quán)利之爭演化為利益之爭，勞動(dòng)者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等問題上都提出了更高的要求，這給企業(yè)用工成本的增加了極大的壓力。對(duì)于勞動(dòng)者而言，此類事項(xiàng)涉及到勞動(dòng)者的核心利益，是勞動(dòng)者最為關(guān)切和敏感的問題，正是基于這個(gè)原因，勞動(dòng)者才希望通過集體行動(dòng)的方式在此類問題上與企業(yè)公開對(duì)抗，寸土必爭。對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)者的工資待遇水平和崗位設(shè)置直接影響企業(yè)的用工成本，進(jìn)而影響企業(yè)的產(chǎn)品成本、競爭力和投資回報(bào)，這幾方面也是企業(yè)的核心利益，企業(yè)亦不會(huì)輕易讓步。由此可見，企業(yè)需要進(jìn)一步考慮更多降低成本的替代方案以面對(duì)勞動(dòng)爭議的發(fā)展趨勢(shì)在用工成本方面提出的挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)

集體勞動(dòng)爭議已影響到企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展和經(jīng)營活動(dòng)。例如，東莞裕元鞋廠是耐克、阿迪達(dá)斯等公司供應(yīng)商，該廠4萬至6萬工人自2014年4月5日開始的罷工行動(dòng)，使耐克公司已考慮在中國轉(zhuǎn)移生產(chǎn)基地。在企業(yè)一些股權(quán)收購和資產(chǎn)收購等重大經(jīng)營活動(dòng)中，集體勞動(dòng)爭議也給交易造成了重大障礙，例如在“百事可樂罷工事件”中，罷工直接影響了商務(wù)部等部門對(duì)該次股權(quán)交易的審批。

從上面的分析中可以，勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)公司影響主要在企業(yè)聲譽(yù)以及用工成本等方面。企業(yè)日常經(jīng)營中應(yīng)該尊法守法，若是和職工產(chǎn)生糾紛也要遵照法律的規(guī)定積極協(xié)商解決，不要敷衍推脫，不然職工申請(qǐng)仲裁后會(huì)給企業(yè)帶來更大的損失。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河源律師！

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