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我們參加工作都是要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的可以依照勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，那么哪些勞動(dòng)爭議無須仲裁前置？什么又是勞動(dòng)爭議仲裁前置？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、勞動(dòng)爭議仲裁前置。

勞動(dòng)爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

二、哪些勞動(dòng)爭議無須仲裁前置。

勞動(dòng)仲裁前置的例外：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3、17條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接向法院提起訴訟：

（一）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

（二）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的惡劣而影響職工身心健康及用人單位未盡及時(shí)救助義務(wù)的不作為侵權(quán)行為，勞動(dòng)者遭受損害可以直接提起損害賠償之訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>

即提供了程序依據(jù)及實(shí)體依據(jù)，該條款使用的是“賠償”一詞，表明的是侵權(quán)責(zé)任，而非工傷責(zé)任或職業(yè)病責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任或刑事責(zé)任，且責(zé)任可以合并。

以上是小編對(duì)于哪些勞動(dòng)爭議無須仲裁前置以及勞動(dòng)爭議仲裁前置的一些概括總結(jié)。職工在職期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的可以在本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不行的可以向法院起訴，有些特殊勞動(dòng)爭議也可直接向法院起訴。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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