按照我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方申請勞動仲裁，要在一定的法定期限內(nèi)，否者過期無效。但是在一些特殊情況下，會發(fā)生仲裁時效中斷。那么勞動爭議仲裁時效中斷的原因有哪些？申請勞動仲裁時效是多久？下面我們一起來看看律霸小編是怎么說的吧。

一、申請勞動仲裁時效是多久呢？

仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

二、哪些情形下勞動仲裁時效會中斷？

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

三、仲裁時效的特征是什么？

1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的；

2、在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利；

3、仲裁時效具有強制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間；

4、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

由此可見，勞動仲裁時效通常為一年，當(dāng)事人應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生后盡快申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁時效中斷的原因包括當(dāng)事人向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟等。法院核實無誤后，會將仲裁時效重新計算。對于勞動者來說，要盡快提出，這樣才能盡早的使自己的權(quán)益得到維護。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

勞動爭議的類型有哪些,法院不受理哪些勞動爭議

發(fā)生勞動爭議后能直接起訴嗎?如何申請勞動仲裁？

勞動爭議訴訟程序是怎樣的