【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標準 病假工資如何計算 基本工資 提前退休條件 勞務派遣

雇傭雙方一旦發(fā)生了勞動爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁機關提出申請，解決爭議。發(fā)生勞動爭議，用人的一方會是較為強勢的一方，私下協(xié)商往往會推延時間，所以選擇勞動爭議仲裁是比較好的方法。那么勞動爭議可以約定仲裁地么?律霸在本文中為你做詳細的介紹。

一、勞動爭議可以約定仲裁地么?

一般情況是不可以的。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則應由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優(yōu)先原則。

二、受案范圍

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

四、爭議解決途徑

“一調一裁兩審”：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。自08年5月1日始。

以上是小編為你做的介紹，關于“勞動爭議可以約定仲裁地么?”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，一旦發(fā)生了勞動爭議，雇傭雙方可以在用人單位所在地提出仲裁，也可以在雙方勞動合同履行地提出仲裁，勞動爭議仲裁委員會都可以受理。另外還有一種特殊的情況，如果雙方一個在用人單位所在地提出，一個在合同履行地提出，那么合同履行地優(yōu)先。雙方是不可以自行約定仲裁地點的。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

2020年最新勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規(guī)定

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？