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在日常工作中，很多員工會在工資待遇、社會保險、勞動合同等方面同用人單位發(fā)現(xiàn)勞動爭議。解決勞動爭議的方式很多，其中勞動仲裁是個非常重要的手段。大部分員工不具備解決勞動爭議方面的法律知識，這時往往會通過聘請律師來協(xié)助進行仲裁。請律師要支付一定的費用，那么勞動爭議仲裁律師費是怎么收取的？小編通過以下這些文字為大家介紹下。

一、勞動仲裁律師費是多少？

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

二、勞動爭議仲裁程序是怎樣的？

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

3、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。

5、調解或裁決的執(zhí)行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

綜上所述，在勞動仲裁中，律師收費往往是根據(jù)仲裁金額的一定比例收取，勞動爭議仲裁律師費用并沒有具體標準，其收費多少要結合勞動仲裁案件的難易程度和花費時間長短等因素。通常來說，也要在幾千元以上。如果員工本身想節(jié)省這筆費用，也是可以不用聘請律師的，需要的法律知識，可以在本網(wǎng)站進行查詢。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

申請勞動仲裁的費用是多少

職工不服勞動仲裁怎么辦