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勞動者與用人單位難免會發(fā)生糾紛，如果發(fā)生糾紛后可以有幾種方式進行解決，主要有調(diào)解、仲裁以及訴訟。在這三種方式里面，調(diào)解是相對于仲裁以及訴訟來說更為溫和的一種解決方式。以上的三種方式里面有一個共性特點就是都是需要勞動者或者是用人單位申請的。那么如何申請勞動爭議調(diào)解呢。

一、如何申請勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

調(diào)解是解決勞動爭議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準確了解發(fā)生爭議的事實情況和爭議的矛盾焦點，便于解決矛盾，達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，需要通過一定的表達方式，讓調(diào)解員知道自己的請求和理由。根據(jù)本條規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。

書面申請書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定，實踐中，調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

口頭申請調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。

此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時限要求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時間依據(jù)。

如何申請勞動爭議調(diào)解的有關(guān)解答如上。為了使勞動爭議的調(diào)解員了解案件的事實經(jīng)過，勞動爭議的申請方需要提供勞動爭議的書面申請或者是口頭申請。申請應(yīng)該記載著雙方的基本情況以及聯(lián)系方式。需要注意的還有如果是進行口頭申請，應(yīng)該記錄口頭申請的申請時間，以此作為收到調(diào)節(jié)申請的時間依據(jù)。

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