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員工和用人單位發(fā)生勞動爭議薪資糾紛的時候有多種解決方式，可以和用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁部門仲裁、向人民法院起訴等等都可以，但是這些方式需要耗費的時間精力效果等是不一樣，下面律霸就對這些勞動爭議處理方式比較一下。

一、主動與用人單位協(xié)商。

有些年輕律師往往不重視這個最基本的環(huán)節(jié)，尤其是當(dāng)用人單位存在重大違反法律規(guī)定的若干情形時，他們會建議勞動者不必浪費時間和精力去做無謂的協(xié)商，可以隨時辭職而且還可以主張補償或賠償金的相關(guān)權(quán)利。當(dāng)然，這是一種工作方法，而且是可行并有效的。但是我認(rèn)為，與單位進(jìn)行協(xié)商不但是最基本而且也是必須的做法。律師辦案過程中要充分利用到對自己有利的每一個環(huán)節(jié)。

這么做的目的是：

第一，充分彰顯勞動者的誠意。案件一旦進(jìn)入仲裁階段，這個優(yōu)勢就發(fā)揮作用了。仲裁機(jī)關(guān)與審判機(jī)關(guān)在審理案件上相比，在合法范圍內(nèi)更具有傾向性。仲裁委員會對充分表達(dá)誠意的一方產(chǎn)生先入為主的信任感，這對審理結(jié)果是很有影響的;

第二，勞動者掌握的有利證據(jù)一般不多甚至沒有，與用人單位協(xié)商的過程就是獲取證據(jù)的機(jī)會之一。至于如何獲得，呵呵，技術(shù)秘密。

總的來講，協(xié)商的優(yōu)點在于它是最快捷的解決方式;缺點是成功幾率非常小。

二、向企業(yè)工會尋求幫助。

這主要適用于工會權(quán)力相對獨立且權(quán)利保障機(jī)制相對完善的大型企業(yè)。至于小企業(yè)，因為工會領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在身份關(guān)系上具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，而且工會的救濟(jì)能力形同虛設(shè)，理論上來講沒有任何意義。

這種方式的優(yōu)點在于，工會的群體代表性優(yōu)勢會給企業(yè)造成較大壓力，迫使企業(yè)慎重處理爭議問題;缺點是個別企業(yè)未成立工會，即使成立其受控性也較強(qiáng)，難以發(fā)揮真正作用。

三、向人民法院申請支付令。

這是法律救濟(jì)途徑之一，較之工會、企業(yè)調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織的救濟(jì)方式而言，這種方式的可行性大大提高。優(yōu)點是含有國家司法機(jī)關(guān)的權(quán)力色彩，給用人單位制造心理壓力;缺點是一旦對方異議或起訴，立即失效。

四、向政府勞動監(jiān)察部門舉報并主張權(quán)利。

這種方式和勞動仲裁一樣都是由政府部門處理，包含公力救濟(jì)因素，而且處理結(jié)果也與勞動仲裁大致相同。比較而言，二者的不同之處在于：勞動監(jiān)察側(cè)重于政府對用人單位的處罰;勞動仲裁主要針對用人單位對勞動者的補(賠)償。因此，實踐中勞動者出于經(jīng)濟(jì)因素的考慮會往往選擇仲裁程序。但是值得注意的是，勞動者向勞動仲裁委提出的各項賠償請求，都可以向勞動監(jiān)察大隊提出，經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面幾乎無差別，但勞動監(jiān)察大隊可以處以罰款的權(quán)力色彩足以促使用人單位盡快履行賠償(補償)義務(wù)。

這種方式的優(yōu)點是，與勞動仲裁相比，最主要一個特點就是快：處理周期短，且勞動監(jiān)察部門的處理決定自作出即全部生效，用人單位申請行政復(fù)議或起訴均不影響決定的執(zhí)行;缺點是可以主張的權(quán)利較少。

五、申請勞動仲裁。

這是所有的處理方式中，對勞動者最為有利的救濟(jì)途徑。主要表現(xiàn)在以下幾個原因：第一，與勞動爭議案件相關(guān)的實體性法律法規(guī)都傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益;第二，仲裁程序中權(quán)利義務(wù)分配和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》亦傾向于勞動者;第三，程序上，幾乎百分之九十的爭議事項都定性為一裁終局事項，消除了用人單位在這些事項上進(jìn)行實體糾纏的可能性;第四，勞動仲裁屬于半司法半行政性質(zhì)的救濟(jì)程序，受當(dāng)前關(guān)于勞動保護(hù)的政策影響較大，且仲裁庭與法院合議庭相比有較大自由裁量權(quán);第五，勞動仲裁程序免費。

對仲裁救濟(jì)的優(yōu)缺點要根據(jù)不同的結(jié)案方式做具體分析：第一種是庭前和解或庭后和解：優(yōu)點是拿錢最快、速戰(zhàn)速決，缺點是需要適當(dāng)讓步、金額比較少;第二種是當(dāng)庭調(diào)解：優(yōu)點是金額較多、對方不能反悔起訴，缺點是時間較長;第三種是裁決：優(yōu)點是金額最多，缺點是對方可以對裁決不服，起訴進(jìn)入訴訟程序，這樣一來周期和成本就要累加了。

六、進(jìn)入訴訟程序。

之所以用“進(jìn)入”而不是“選擇”是因為訴訟程序與前面幾種方式之間不具有選擇關(guān)系，而是遞進(jìn)關(guān)系。只有經(jīng)過仲裁程序之后才能決定是否進(jìn)行訴訟。訴訟程序里，又分為不服裁決起訴和申請撤銷裁決兩種方式。

訴訟程序的優(yōu)點是，它是最后一個程序，仲裁勝訴的話一審一般也會勝訴，二審維持的可能性也非常大;缺點是相對仲裁而言過于公正，也會由此可能(部分)推翻對勞動者有利的仲裁裁決。

看了上述內(nèi)容大家知道了這些處理方式的優(yōu)缺點，在對勞動爭議處理方式比較后，大家就可以結(jié)合自身的實際情況選擇適合自己的方式了。而且這些處理方式并不是相互排斥的，并不是說選擇了一個后就不能再用其它的了，在沒有獲得想要的結(jié)果后也可以換一種爭議處理方式來解決。

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

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