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在職員工如果在工作的過程中與單位發(fā)生了矛盾且不能解決的情況下，是可以尋求勞動監(jiān)管部門進行解決的。之后單位與員工之間的勞動爭議在勞動監(jiān)管部門進行調查后就會做出仲裁或者是駁回的處理。但是其中有一個問題不要忽略，就是勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準是什么呢?小編馬上為大家解答。

一、勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準是什么?

1、勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

2、勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

3、勞動爭議案件處理費收費標準：

(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

4、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

(1)爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

(2)爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

(3)爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

(4)爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

5、勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。 案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付，預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

二、申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：

1、負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向仲裁委員會提出異地調查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

2、當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;

3、當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

4、證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。 前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。

5、經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。

6、案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。

三、職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費：

1、追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

2、符合當地政府規(guī)定的最低生活保障對象人員;

3、已經按規(guī)定接受法律援助的人員;

4、勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員。

在對勞動爭議仲裁案件進行處理時，一般的情況下都是按照三人以下收費每件二十元來計算的，三人以上則是三十元，而對于集體的勞動爭議案件則是每件五十元。而且在勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準中，有爭議和沒有爭議的案件其收費標準也是不同的。

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