在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，用人單位覺得工傷職工不能給其創(chuàng)造效益，就會(huì)以各種理由將其辭退。不過，從法律的角度來看，用人單位能辭退工傷職工嗎?一般來說勞動(dòng)合同到期用人單位可終止勞動(dòng)合同，但是職工發(fā)生工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦呢?對于這些問題，本文將一一為您展開介紹。

一、用人單位能辭退工傷職工嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

也就是說，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，也就是不能辭退工傷員工。

二、工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦?

勞動(dòng)合同法規(guī)定，因工傷而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：

(一)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;

(二)勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

(三)勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級傷殘)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位能辭退工傷職工嗎?答案是否定的。實(shí)踐中不少工傷職工會(huì)被用人單位以各種理由辭退，但實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，如果無故被用人單位辭退的，可尋求法律的幫助，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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