在當(dāng)今這個(gè)社會，大家都知道，用人單位需要為勞動者繳納五險(xiǎn)一金，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位忘記給勞動者繳納社會保險(xiǎn)金，那么，漏繳社保解除勞動關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下漏繳社保解除勞動關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn) 費(fèi)的法律后果

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。可見，為勞動者進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記開戶，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位對勞動者所承擔(dān)的勞動合同的義務(wù)，更是法律規(guī)定的強(qiáng)行性義務(wù)。同時(shí)勞動者也應(yīng)提供材料配合用人單位辦理社會保險(xiǎn)開戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳費(fèi)部分?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年 1月1日起計(jì)算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。

因此在勞動關(guān)系解除的過程中，勞動者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達(dá)至用人單位。只有解除勞動關(guān)系與用人單位未依法繳納社保費(fèi)之間具有因果關(guān)系時(shí)，勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、并非所有的未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯(cuò)，勞動者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)情形的，用人單位都需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?在用工管理過程中，用人單位依法向勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是其基本義務(wù)。但是，社會保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。實(shí)踐中，對于因客觀原因?qū)е挛蠢U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進(jìn)行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動者據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。本案中，公司已為魯某開設(shè)社會保險(xiǎn)賬戶并持續(xù)為申請人繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，雖存在2個(gè)月的漏繳行為，但系相關(guān)工作人員工作交接失誤引起并且事后也采取了補(bǔ)救措施，可以判斷用人單位不存在主觀故意?！拔匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)”與“因客觀原因漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)”不具有同等性。對此漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)問題，勞動者完全可以通過向相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴等法律途徑予以解決。

答案是否定的，因?yàn)槁├U社會保險(xiǎn)金是要分情況的，如果是用人單位故意不繳納的，肯定是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模侨绻且驗(yàn)榭陀^原因是可以不用補(bǔ)償?shù)?。如果大家對于漏繳社保解除勞動關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系