勞動爭議仲裁是我國勞動爭議糾紛解決的重要途徑之一，很多勞動爭議都必須經(jīng)過勞動仲裁之后才可以起訴到法院。但是，我國目前的的勞動爭議仲裁仍然存在一些問題。下面小編就為大家總結(jié)了勞動爭議仲裁問題以及相關(guān)的解決方法的法律知識。

一、勞動爭議仲裁工作存在的問題

(一)勞動仲裁機構(gòu)獨立性不夠

勞動仲裁機構(gòu)在設(shè)立上沒有行政級別，導(dǎo)致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機構(gòu)，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動仲裁機構(gòu)沒有獨立的性質(zhì)。這會導(dǎo)致多種國家力量對其管理，從而使得其立場不夠堅定，不能獨立的行使仲裁職能，也難以維護(hù)勞動者的真正權(quán)益。再者，仲裁人員在現(xiàn)實當(dāng)中多由司法機關(guān)或者行政機關(guān)人員兼任，其立場更加難以顯示仲裁機構(gòu)的公正性。

(二)仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化

隨著我國經(jīng)濟不斷的增長，人們維權(quán)的欲望和知識也有了較大的提升，為適應(yīng)這一趨勢，勞動仲裁委員會也將工會和用人單位列入仲裁程序中來，但是由于仲裁機構(gòu)的特殊性，沒有獨立的財政，人事等重要資源，使得其立場不夠堅定，很大程度上受到勞動保障部門的影響，從而也忽視了工會跟用人單位代表，也由仲裁機構(gòu)人員一方具有話事權(quán)。這種三方代表怎么能保護(hù)勞動者的權(quán)益，剩下的只是一個空的程序，浪費人力物力，也使程序變的繁瑣但卻不能維護(hù)勞動者的權(quán)利，這顯然已經(jīng)違背了當(dāng)初設(shè)立勞動仲裁機構(gòu)的初衷。

二、解決方法

1、仲裁雙方自愿的勞動關(guān)系中的勞動爭議

處理有選擇權(quán)的爭議可仲裁或訴訟，一旦選擇了仲裁，不能被起訴，仲裁裁決具有最終的法律效力。根據(jù)我國的情況，執(zhí)行勞動仲裁主動意愿軌制已完備實際的可能性。勞動法之為公法和私法邊緣的社會法。無論是自然公法和私法不可避免地存在性。法律應(yīng)當(dāng)給予自由，平等，公平的原則，當(dāng)事人，公共權(quán)利不能干預(yù)太多，否則會引起公眾的權(quán)利保護(hù)的限制和濫用私人。采取用什么形式辦理勞動爭議是當(dāng)事人的權(quán)力，應(yīng)給顯示仲裁的自原準(zhǔn)繩。勞動爭議當(dāng)事人不妨根據(jù)自愿法則采取仲裁或是直接進(jìn)入訴訟流程。

2、建立真正意義上的中立的勞動仲裁機構(gòu)

為了保證勞動仲裁機構(gòu)的中立性就要使其擺脫行政機構(gòu)的束縛。勞動爭議仲裁委員會及其辦公室只身在外勞動行政部門，將處理設(shè)施，經(jīng)費和辦公空間等問題，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)為獨立法人，不應(yīng)與勞動部。任命仲裁委員會的成員選擇方法和仲裁員應(yīng)當(dāng)公平，透明，與市場經(jīng)濟的要求相一致。通過對仲裁員的數(shù)據(jù)庫的建立，以及信息發(fā)布到爭端各方，自愿選擇。

3、加強應(yīng)用方式及性質(zhì)

加強仲裁中財產(chǎn)保全及其申請的勞動保險中的應(yīng)用方式的勞動仲裁的性質(zhì)。需要采用由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出請求，然后通過勞動爭議仲裁委員會遵照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，向相干人民法院提交的形式比較適當(dāng)。如果在勞動爭議仲裁程序中。由于對案件處理的需要，解除因財產(chǎn)保全的財產(chǎn)或財產(chǎn)保全的監(jiān)護(hù)權(quán)，財產(chǎn)保全的仍然是由申請人向勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會交給人民法院審查執(zhí)行。

綜上所述，勞動爭議仲裁問題主要體現(xiàn)在兩個方面，即仲裁委員會的獨立性不夠以及工會以及其他的一些相關(guān)部門的作用不能得到很好的發(fā)揮。為此，應(yīng)當(dāng)保證仲裁委的獨立性和中立性，加強工會和其他相關(guān)部門在仲裁過程中的作用的發(fā)揮。

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