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眾所周知，勞動者在我國是受到法律的保護(hù)的，比如公司由于某些原因進(jìn)行裁員的時候，要對被裁員的員工進(jìn)行一定的裁員賠償。但是會出現(xiàn)公司以賠償金繳納稅務(wù)的理由從而減小賠付金額，那么眾多勞動者就會有所疑惑。那么裁員補(bǔ)償金扣稅是怎么計算的？對此帶來詳細(xì)解答和論述，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

一、關(guān)于賠償金的個人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)： 財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅(2001)157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)(1999)178號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法:

第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。

7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

第二條 解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算：賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費(fèi)用。

第三條 用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

賠償金總額的計算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) 。用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。 3、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。 注：不同地區(qū)政策有所不同，請以實際為準(zhǔn)。

可以參照以上條款，在金額不大的情況下，裁員賠償金不會扣稅。因為法律在一定程度上是傾向于維護(hù)勞動者的利益，所以裁員補(bǔ)償也是有必要的行為，如果出現(xiàn)補(bǔ)償?shù)貌坏降那闆r可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)反映并解決。更多相關(guān)法律問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)的律師。

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定