一些勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位為了逃避責(zé)任，可能會(huì)拒絕承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)員工就需要對(duì)與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明。那么員工要如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢?不管什么案件，當(dāng)事人都需要收集證據(jù)。那么員工要證明勞動(dòng)關(guān)系需收集哪些證據(jù)呢?對(duì)于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、員工要如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)收集哪些證據(jù)?

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

3、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

如雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能采取應(yīng)對(duì)措施就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者主張正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利制造法律障礙。

希望能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中用人單位為了逃避責(zé)任而拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常不利的，為了能夠有效維權(quán)，勞動(dòng)者不僅需要提供用人單位有違反《勞動(dòng)法》的行為的證據(jù)，還需提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)合同是最有利的證據(jù)，但是如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就比較麻煩了。如果您有遇到類似的情況，建議您向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢，以獲得更全面的回答。

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