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勞動爭議是用人單位和勞動者之間難免會發(fā)生的事情，如果是勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，那么可以通過那些方式進行調(diào)解解決就成為大家需要注意的事情，我們需要仔細的了解幾種方式，以便在里面選出對自己最有利的方式。勞動爭議處理制度的方式主要有如下幾種方式。

一、勞動爭議處理制度的方式

1、調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

2、仲裁

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

3、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動爭議的范圍

勞動爭議是用人單位與勞動者勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善 處理這些爭議，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進而影響社會的安定團 結(jié)。在切實保障勞動者合法權(quán)益的同時，用人單位在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護，以便其生產(chǎn)、生活的正常運行。因此勞動爭議要求合法、公正、及時處理，以防勞動者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應(yīng)有的后果。而勞動爭議處理制度，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的各種機構(gòu)和方式在勞動處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議處理制度的方式等方面的問題如上所述。勞動爭議的處理制度的方式主要有如下三種方式，第一種就是調(diào)解，第二種是通過仲裁解決，第三種也就是最后一種就是通過訴訟的方式進行解決，只要是在勞動爭議的范圍內(nèi)都可以通過上述三種方式進行調(diào)解。三種方式各有優(yōu)點，需要按照實際情況選擇。

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