我們知道，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按找一定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間來(lái)向勞動(dòng)者支付工資。大多數(shù)的企業(yè)都是按月支付勞動(dòng)者工資，但是有些企業(yè)可能會(huì)存在拖欠員工工資，不按月支付員工工資的情況。那么月薪制的單位如果不按月支付工資應(yīng)該如何處理?勞動(dòng)者討薪時(shí)應(yīng)收集的證據(jù)?對(duì)此本文將一一進(jìn)行介紹。

一、單位不按月支付工資的處理

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。

如果單位不按月支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，要求公司支付所拖欠的工資。

二、勞動(dòng)者討薪時(shí)應(yīng)收集的證據(jù)

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者討薪時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

一是來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;

二是來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

三是來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

希望能給您帶來(lái)幫助。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證是勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出的敗訴結(jié)果。勞動(dòng)者如果不知道收集哪些證據(jù)、如何收集時(shí)，建議最好是咨詢一下相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師的意見(jiàn)，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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