按照法律中的規(guī)定，在一些情況下單位辭退員工的話，那需要對(duì)員工做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那現(xiàn)實(shí)中要是屬于員工主動(dòng)提出辭職的話，那此時(shí)是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？可能很多勞動(dòng)者都遇到過(guò)這樣的情況，但不知道法律中的規(guī)定是怎樣的，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、員工主動(dòng)提出辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

一般情況下員工主動(dòng)提出辭職的是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要是員工主動(dòng)提出辭職是受到了單位的脅迫，那么這種情況下單位就需要做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才行。實(shí)際計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要結(jié)合員工在該單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行。要是在這方面還有什么問(wèn)題的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

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