在法律上，勞動爭議的范圍有哪些呢?對于這些勞動爭議，勞動者們可以申請勞動仲裁。同時，在這些勞動爭議當(dāng)中，有一些還是一裁終局的，即仲裁的結(jié)果就是最終的結(jié)果，不需要在進(jìn)行勞動訴訟，那究竟哪些勞動爭議可以一裁終局呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的解說。

一、勞動爭議的范圍有哪些

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、哪些勞動爭議可以一裁終局

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

綜上，是關(guān)于“勞動爭議的范圍有哪些”以及“哪些勞動爭議可以一裁終局”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。勞動者在申請勞動仲裁時，一定要找對管轄部門，否則該勞動糾紛可能不被受理，也就無從談起仲裁維權(quán)了。如果就您的勞動爭議，您不知道應(yīng)該向哪個部門申請仲裁的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。

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