發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，通常是公說公有理，破說破有理，雙方誰都無法說服誰。為了更快更好的解決勞動(dòng)爭議，人們通常會(huì)提請勞動(dòng)仲裁。然而，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)做出的仲裁決定有時(shí)候是不可能滿足雙方的要求的，那么，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁管轄裁定的時(shí)候又該怎么辦呢？今天，律霸小編收集資料如下，為您解答。

一、不服勞動(dòng)爭議仲裁管轄裁定怎么辦

對于屬于終局裁決的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地人民法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

對于其它勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服裁決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地人民法院提前訴訟。

二、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

對于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)必定是按照仲裁法和其他相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)來判定的，如果不服勞動(dòng)爭議仲裁管轄裁定，覺得該結(jié)果有誤或者能夠提供更多的證明材料，也可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ喊l(fā)起訴訟，要求重新判決?；蛘呷绻衅渌囊庖姾鸵螅部梢宰稍兟砂韵嚓P(guān)律師，根據(jù)實(shí)際情況，來判定是否有提起訴訟的必要，能不能獲得更大的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久

哪些案件可以仲裁

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本