在時(shí)代的大背景之下，為了保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，一般在入職之前，雙方都會(huì)簽署一份合法的勞動(dòng)合同。一旦雙方中的任一方出現(xiàn)違約情況，都會(huì)受到這份合同里的條款約束。那么，作為勞動(dòng)合同的雙方，如果用人單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償呢？下面小編就帶大家了解一下。

一、單位如何單方解除勞動(dòng)合同

1、用人單位即時(shí)解除權(quán)

即時(shí)解除權(quán)又稱為過失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位預(yù)告解除權(quán)

用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律也對(duì)用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》明確列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同。

二、單位解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

注：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)

小編還是希望大家能夠多利用法律知識(shí)來維護(hù)自身利益，一旦在工作中受到不平等的待遇侵犯，可以通過勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益哦；就算你本身的角色就是用人單位的人事主管，當(dāng)遇到不得已要和員工解除勞動(dòng)合同大情況大話，也一定要根據(jù)法律規(guī)定大程序和條款辦事。

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