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勞動爭議其實是發(fā)生在公司或者是企業(yè)與自己的員工之間因為經(jīng)濟(jì)或者是工作的待遇方面的意見爭議問題的，因為大多數(shù)的朋友們?yōu)榱艘院筮€不想撕破臉就想選擇調(diào)解的方式處理的，在此光是口頭的調(diào)解是不夠的，還需要勞動爭議調(diào)解協(xié)議書作為證據(jù)，那么范本是怎樣的呢。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本

甲方：

乙方：身份證號：

茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

三、補(bǔ)償辦法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方于年月進(jìn)入甲方工作，工作年限為年月，最近一月工資額為元整

勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元(大寫：整)。

甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償

2、其他：

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

七、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書合同范本。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

九、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

綜上所訴，一份完整合法有效的勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范文應(yīng)該包括雙方當(dāng)事人的基本信息以及對于勞動爭議的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)和處理方法，還有就是在簽訂之后的規(guī)定以及當(dāng)事人雙方違約情況的處理，還有就是調(diào)解協(xié)議書的生效和協(xié)議書的份數(shù)等內(nèi)容。

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