大家可能都知道在進(jìn)入單位，用人單位就會(huì)與我們同時(shí)簽訂一份勞動(dòng)合同，但有的單位為了節(jié)約成本不與勞動(dòng)者簽訂合同，而有的員工也抓住了這一點(diǎn)與用人單位解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)賠償，那就來了解一下沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違法嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違法嗎？

沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動(dòng)關(guān)系，要按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。　　

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

理由解釋：雖然勞動(dòng)者可以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資，但是勞動(dòng)者卻不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”在內(nèi)，勞動(dòng)者以此為由單方解除合同并申請勞動(dòng)仲裁或向法院請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會(huì)得到支持?！　?/p>

二、相關(guān)法律依據(jù)：　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?/p>

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?/p>

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　?/p>

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　?/p>

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

綜合上面所說的，沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違法嗎？這從根本的來說也算是違法了，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同里面沒有包括說用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同在內(nèi)，所以我們不能以此來要挾要求賠償損失，你可以直接告他沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，這樣就會(huì)得到應(yīng)有的賠償。

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