我們在參加工作后都會與公司簽署一份勞動協(xié)議合同，勞動協(xié)議是為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，而當(dāng)勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)的公司侵犯之后，勞動者便可以寫一份勞動爭議仲裁申請書來向人事仲裁委員會提交，仲裁委員會會在公平公正的角度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而2018最新勞動爭議仲裁申請書范本是什么？下面就看我給您解答。

勞動爭議仲裁申請書范本

申請人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話： __________________。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項(xiàng)：

被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當(dāng)日_______年___月____日)，并請求認(rèn)定被申請人提出的“培訓(xùn)違約金”無效。

事實(shí)和理由：

申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計(jì)師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”。

現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。

此呈

_________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________________

_________年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

從上面我們可以得知在進(jìn)行勞動爭議仲裁的時候，勞動者必須提交要相關(guān)材料方可進(jìn)行，而仲裁委員會一定會合理的維護(hù)勞動者的權(quán)益，相信在法治體系逐漸全面的現(xiàn)代社會，每個人的合法權(quán)益都能得到相應(yīng)的保障。而關(guān)于2018最新勞動爭議仲裁申請書范本本人已給出解答，相信您的問題一定得到了解決。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法