勞動爭議調(diào)解委員會是按照有關(guān)法律，在企業(yè)內(nèi)部成立的相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。那么勞動爭議調(diào)解委員會有哪些機(jī)構(gòu)和職能呢？律霸小編為大家整理帶來相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

一、基本概念

勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業(yè)，以及已設(shè)立工會工作委員會的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組。

二、辦事機(jī)構(gòu)

企業(yè)調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會工作委員會。

職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。

三、職責(zé)

調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議;

(三)接受當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件;

(四)檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;

(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作;

(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

四、工作原則

(一)以事實為根據(jù)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩;

(二)當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等;

(三)當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解;

(四)允許當(dāng)事人對爭議事項申訴和辯論。

五、調(diào)解勞動爭議的依據(jù)

(一)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

(二)企業(yè)行政與職工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂的勞動合同;

(三)企業(yè)行政制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī)廠紀(jì)。

六、調(diào)解程序

(一)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向所在單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(二)調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查研究，查閱有關(guān)材料和憑證，聽取當(dāng)事人雙方的意見，向當(dāng)事人雙方宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，促使?fàn)幾h問題盡快協(xié)商解決。

(三)在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上，召開調(diào)解會議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議由調(diào)解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當(dāng)事人必須到會。必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。

調(diào)解會議應(yīng)作記錄。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案，并制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。調(diào)解主持人及爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解書一式六份(爭議雙方當(dāng)事人各一份，上級主管部門、當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)、工會和企業(yè)調(diào)解委員會各一份)。

調(diào)解書對雙方當(dāng)事人具有約束力。

(四)經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當(dāng)事人可在調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向企業(yè)所在省、市、縣(區(qū))仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)將該案的全部材料、調(diào)解意見送交仲裁委員會。

七、相關(guān)規(guī)定

調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案。到期未結(jié)案的，應(yīng)視為調(diào)解不成。

調(diào)解委員會在進(jìn)行調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人均應(yīng)維持正常生產(chǎn)(工作)秩序。企業(yè)行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇;職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，照常進(jìn)行生產(chǎn)(工作)。

當(dāng)事人干擾調(diào)解，擾亂工作、生產(chǎn)秩序的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

調(diào)解委員會的工作人員應(yīng)當(dāng)堅持原則，秉公辦事。如違反本規(guī)則者，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理。

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勞動爭議處理條例

勞動爭議處理方式

勞動爭議處理程序