在我們的日常生活當(dāng)中，很多情況下，勞動(dòng)者他是需要請(qǐng)病假的，因?yàn)楫吘股眢w上受到一些傷害，或者是有一些特殊原因所造成的，都是需要進(jìn)行一定的修養(yǎng)的，當(dāng)然可能存在著一定的長(zhǎng)期病假，很多人都想要清楚的了解一下，公務(wù)員長(zhǎng)期病假辭退的法律規(guī)定是什么?

一、公務(wù)員長(zhǎng)期病假辭退的法律規(guī)定是什么?

首先根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，并且確實(shí)是屬于身體上的傷害，需要進(jìn)行休養(yǎng)的，那么法律當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規(guī)定了在這種情況下，勞動(dòng)者享受的待遇，

《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

二、國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的 90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

首先在這里需要告訴大家的是，公務(wù)員請(qǐng)病假的話，那么病假的時(shí)間一般是以醫(yī)院開具的，相關(guān)證明為標(biāo)準(zhǔn)的，其次的就是，如果公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，并且符合了，不能夠繼續(xù)正常工作的情況下，那么是應(yīng)當(dāng)享受一定的待遇，但是并沒(méi)有說(shuō)要辭退。

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