根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動合同的時(shí)候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。那一般哪些情形可獲得11個(gè)月雙倍工資?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些情形可獲得11個(gè)月雙倍工資?

可獲得11個(gè)月雙倍工資的情形

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、雙倍工資的計(jì)算方法是什么?

(一)雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

(四)雙倍工資的追索時(shí)效。

申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。

究竟哪些情形可獲得11個(gè)月雙倍工資?上文中小編為大家做出了介紹，各位可以具體了解一下。按照法律中的規(guī)定，在用人單位與勞動者之間建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則從第二個(gè)月開始就要支付雙倍工資，而要是一直都沒有簽訂勞動合同的話，那么最長可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

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