一、簽了勞動合同試用期被違法辭退補償多少?

如果勞動者在試用期被公司辭退，那么按照勞動合同法規(guī)定，公司應(yīng)該多支付勞動者一個月工資，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。如果單位能說明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。

二、勞動合同中試用期的年限是多久?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、申請勞動仲裁的申訴書包括哪些事項?

當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

綜上所述，職工到新公司參加工作，在簽訂的勞動合同里面會注明試用期，最長不超過半年。如果單位沒有適當理由辭退職工，應(yīng)該支付一個月工資作為賠償。當然，經(jīng)過試用期的證實，新職工的確不能勝任工作的，單位由此解除勞動合同是不需要承擔賠償責任的。

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