一、違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金嗎

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

公司違規(guī)解聘員工的情況，不在上述三種情形之列。同時依法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。如勞動者在公司工作的時間已滿兩年，公司應(yīng)當(dāng)以員工的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付4個月的工資作為違規(guī)解聘的賠償金。

二、用人單位違法解除的情形

這個問題無法直接問答，因?yàn)榉蓪τ萌藛挝贿`法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除。除以下二個方面的解除是合法解除外，用人單位的其他單方解除行為都是違法解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律中對用人單位解除勞動合同的情形做出了規(guī)定，這也能從側(cè)面知道究竟單位違法解除勞動合同的情形有哪些。而一旦單位有違規(guī)辭退的情況，必然就要對員工做出相應(yīng)的賠償。按照規(guī)定，此時往往是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍來支付賠償金。

最新殘疾賠償金計算公式

車禍賠償金怎么算

三級丙等醫(yī)療事故賠償金額，依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)