一、拖欠勞動報酬怎么辦

(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

(三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、拖欠勞動報酬有無利息?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

三、請求支付加付賠償金的條件是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，請求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個要件：

(一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

(二)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者差額工資(勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等問題向勞動行政部門提出申訴，經(jīng)勞動行政部門審查，勞動行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者差額工資(勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)并且責(zé)令限期支付的。

(三)用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者差額工資(勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

值得注意的是，勞動者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請求支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償金事項已經(jīng)向勞動行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實，否則將被仲裁機構(gòu)或者法院認(rèn)為該請求缺乏事實依據(jù)，而無法得到支持。在筆者今年代理的一起勞動爭議案件中(筆者代理用人單位一方)，勞動者就因為沒有履行上述舉證義務(wù)而被仲裁機構(gòu)駁回該項仲裁請求。

有些時候因為用人單位自身經(jīng)營出現(xiàn)了困難，導(dǎo)致沒有資金可以向員工發(fā)放勞動報酬，這樣的情況下其實可以給予單位一些時間。也就是上文中說到的拖欠勞動報酬也要分清楚是客觀原因?qū)е碌倪€是主觀原因?qū)е碌?。并且對于這里的拖欠行為也要有所了解，并不是晚于約定時間發(fā)工資就一定屬于拖欠。

拖欠農(nóng)民工工資罪

多長時間算拖欠工資

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