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寧波
投訴公司拖欠工資需要什么證據(jù)
一、投訴公司拖欠工資需要什么證據(jù)
1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)
3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;
4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。
二、相關法律依據(jù)
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。如，在因為一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。
最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦?
拖欠工資報警可以嗎?
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
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