一、本企業(yè)未按要求延遲復工怎么辦?

企業(yè)未按要求延遲復工的可以到公安機關舉報，《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;

(二)阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務的;

(三)阻礙執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;

(四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區(qū)的。

據《中華人民共和國刑法》第三百三十條【妨害傳染病防治罪】違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，各單位應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

二、必須提前復工的企業(yè)怎么計算加班費?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工被非法解雇怎么辦?

1、有權要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應賠償。

(1)經濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤?，屬于非法解雇，應按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經濟補償金(最高不超過12個月)。

除了一些必須企業(yè)之外，類似于生產加工口罩的企業(yè)，糧油副食品企業(yè)，其余絕大多數(shù)的企業(yè)都不允許提前復工，國家統(tǒng)一規(guī)定的復工的時間是2月9日之后，但可能當?shù)卣块T又結合本地疫情延長了復工時間，所以上班時間要以本地政策為準。

主動離職員工給企業(yè)代通知金嗎

企業(yè)拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果

企業(yè)職工非因工死亡待遇是怎樣的