一、企業(yè)自行決定的延期返崗，性質(zhì)是什么?

現(xiàn)行法律規(guī)定中并無(wú)企業(yè)可否決定休假或延期返崗等禁止性規(guī)定，企業(yè)自行決定延期返崗，這屬于企業(yè)自主決定的范疇，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，只要企業(yè)的處理不違背法律，則不應(yīng)予以苛求。那能否按待崗性質(zhì)處理呢，目前業(yè)界及司法實(shí)踐中均認(rèn)定待崗的合法前提是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)的延期返崗顯然不屬于待崗。

二、春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于法定節(jié)假日嗎?

由于延長(zhǎng)春節(jié)假期的決定屬于臨時(shí)性措施，此次延長(zhǎng)休假并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的法定節(jié)假日，而是屬于特殊假期。如果在此期間上班的，并不執(zhí)行法定節(jié)假日上班發(fā)放300%的工資規(guī)定。

三、延長(zhǎng)假期期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎

不可以(特殊行業(yè)除外)。

延遲復(fù)工系地方政府為應(yīng)對(duì)疫情而采取的緊急應(yīng)對(duì)措施?！秱魅静》乐畏ā返?7條規(guī)定， “單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任“。另?yè)?jù)《刑法》第330條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)單位判處罰金，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。

四、春節(jié)延長(zhǎng)假期期間開工，需要給加班費(fèi)嗎?

延期期間安排工作，給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。

對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長(zhǎng)春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資(采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資)。

企業(yè)自行決定的延期返崗一般可以認(rèn)定為企業(yè)自行決定的假期，但是不能按照待崗性質(zhì)來(lái)處理。目前我國(guó)法律中并沒有禁止企業(yè)自行決定休假或者延期返崗行為，因此企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。

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