一、公司拖欠工資屬于什么法律責任

承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

二、企業(yè)拖欠工資多久才算違法

我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

對單位無故拖欠員工工資的認定，首先要明確，這里單位拖欠工資一定是沒有正當理由，若單位已經(jīng)申請破產(chǎn)清算，在這種情況下可能出現(xiàn)拖延支付工資的情況，但此時就不能認定為單位無故拖欠員工工資。除此之外，我們也要知道，在約定的時間內(nèi)單位沒有支付員工工資，此時還不能構(gòu)成法律意義上的拖欠工資，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，一般在自然月結(jié)束后，超過30日才支付工資的，那么才能認定為拖欠工資。

拖欠工資法律 咨詢之拖欠工資怎么辦

最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦?

公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？