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寧波
辭退員工補償標準是什么
在了解了勞動法辭退賠償的相關(guān)知識后，您知道勞動法規(guī)定的辭退員工補償標準是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧，接下來律霸小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、勞動法關(guān)于辭退補償標準
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作中總會遇到被用人單位辭退的情形，而一般情況下被用人單位辭退都能夠獲得相應(yīng)的補償?shù)?，這個補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在該單位工作的工齡而確定。不過實踐中很少會有用人單位會支付被辭退勞動者賠償金，這是侵犯了勞動者合法權(quán)益的行為。如果您有需要您可以聯(lián)系律霸，我們會為您提供您所在地區(qū)的專業(yè)律師，來幫助您獲取應(yīng)得的賠償金。
2020年最新勞動法辭退補償規(guī)定
單位分立合并支付勞動合同經(jīng)濟補償金嗎
怎樣計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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