女職工作為勞動(dòng)者中的特殊群體在我國對于女職工是有保障制度的，由于女職工的性別決定所以在用人單位中會受到與男職工不等同的待遇，這個(gè)時(shí)候作為女職工應(yīng)該怎么辦呢？下面就請閱讀小編為您帶來的文章女職工權(quán)益被侵害該怎么辦。

制定婦女保護(hù)法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

在工作中如果女職工的權(quán)益受到了侵害，大家可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，或者向勞動(dòng)部門提起申訴，大家要敢于維護(hù)自己的權(quán)益，若大家在這方面有需要法律幫助的，歡迎找尋我們律霸網(wǎng)站的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)律師幫助您。

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關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)

怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢？