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試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎
說起試用期合同我們都已經(jīng)不陌生了，現(xiàn)在很多打工者在試用期的時(shí)候被無緣無故的開除，有的是員工本身存在問題，這一點(diǎn)倒是好理解，但是也有一些時(shí)候員工本身沒有問題，單位因?yàn)榫幹?、資金等情況開除員工，這樣的情況員工可以根據(jù)下列列舉的獲得相應(yīng)的賠償。
1、首先要先了解下勞動(dòng)合同的大體情況，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位如果只和你簽訂了試用期的勞動(dòng)合同一般情況下就可以認(rèn)同為是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)試用期是有時(shí)間限制的，勞動(dòng)合同直簽了1年的，試用期也不能超過1個(gè)月，一般1年以上但是沒有到3年的，試用期也要在3個(gè)月內(nèi)。
2、在網(wǎng)上的勞動(dòng)合同的試用期一般最多也只有6個(gè)月，而且同一家公司對(duì)同一個(gè)人只能簽訂一次勞動(dòng)合同，有的單位試用期的工資會(huì)和正式員工所有差異，所以勞動(dòng)法在這里特別規(guī)定了，只能簽訂一次，不讓用人單位鉆了試用期合同的漏洞，如果只能為了完成短期工作而招聘的員工是不能設(shè)置試用期的， 一般低于3個(gè)月都是不能設(shè)置的，有關(guān)試用期的這部分是要有試用期和非試用期兩方面的約定的， 如果只單獨(dú)約定了試用期，那么這部分是不成立，這也是勞動(dòng)法包含打工者的一種權(quán)益，所以在我們簽訂勞動(dòng)合同之前，還是要好好看看相關(guān)這些的規(guī)定。
3、了解有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，那么現(xiàn)在說下賠償金的問題，我們上面知道了約定試用期的合同也是勞動(dòng)合同也是受到保護(hù)的，所以單位如果要接觸勞動(dòng)合同，是要支付一個(gè)月的賠償金的，這個(gè)要根據(jù)在公司年限的多少來計(jì)算的，越多給的就越多，很多單位為了不給賠償金說員工工作不稱職，這一點(diǎn)也是需要單位提供證據(jù)的， 通常情況下解除勞動(dòng)合同都是要支付賠償金。
試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長
員工試用期被辭退怎么賠償
試用期工資是正式工資的多少
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