一般公司招聘的員工在試用期的工資不會(huì)低于本公司同職位的基本最低工資，或是招聘員工時(shí)簽訂的合同上所注明的約定工資的百分之八十。一般情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同;就算用人單位要解除合同，也要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期有工資嗎

如果沒(méi)有簽訂合同就開(kāi)始工作，工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但是沒(méi)有滿一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂了沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同;就要自簽訂合同那天開(kāi)始，支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后，公司就因該在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?qū)T工的工資全部結(jié)清，如果員工沒(méi)有提前三十天告知單位的，會(huì)構(gòu)成違法，如果給單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失的，這個(gè)時(shí)候單位是可以讓勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。這其中，試用期提前三天就好，勞動(dòng)者可以靠快遞之類(lèi)的方式告訴單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候這些信件要留好，遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

要是用人單位用一些強(qiáng)硬手段來(lái)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者工作，或單位違法指揮，強(qiáng)制讓勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的話，勞動(dòng)者就可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。

用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動(dòng)合同：

1。試用期間不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動(dòng)者與超過(guò)一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致不能完成本單位的工作，經(jīng)單位提出后，依舊不能改正的;

5.被追究刑事責(zé)任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動(dòng)者。

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