公司破產(chǎn)倒閉后，經(jīng)過清算程序就會消滅法人資格，此時公司已經(jīng)不復存在，那么公司的員工該何去何從呢？關于公司倒閉后員工該怎么辦的問題，一直以來都是大家所關注的熱點，下面律霸小編結合相關法律規(guī)定，為您具體介紹相關內(nèi)容。

當自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

知識拓展：

員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對比較較高，知識性強。具有以下特點：

1、創(chuàng)造性強。他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產(chǎn)生對新事物創(chuàng)造的欲望，推動生產(chǎn)的發(fā)展、技術的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識資本增值。

2、獨立性強。由于知識型員工掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更愿意在一個獨立的工作環(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人員的牽制。

3、成就欲強。他們不僅想獲得一定的物質(zhì)報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。

4、自我完善欲望強。知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。

5、流動意愿強。

公司倒閉破產(chǎn)后肯定也無力再為員工安排什么，此時最多也就是支付員工相應的經(jīng)濟補償金。而對于員工來講，光靠經(jīng)濟補償金肯定是不行的，還需要自己積極的就業(yè)，這樣才能夠保障自己及家人的基本生活水平。更多公司倒閉方面的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行了解。

公司倒閉社保怎么辦？

公司倒閉遣散費是多少

公司倒閉，怎么賠償員工？