區(qū)分童工與未成年工的關(guān)鍵就在于年齡，雖然世界上很多國(guó)家都有關(guān)于童工的規(guī)定，但是在年齡上面，因?yàn)楦鲊?guó)的情況不同，因而規(guī)定的自然也就不一樣。那么在中國(guó)，法律中規(guī)定了多大不是童工呢?可能很多人在這方面并不了解，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、在中國(guó)未成年人多大不是童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的界定，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育主管部門(mén)作出具體規(guī)定。

二、公司可以使用童工嗎

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)。上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

結(jié)合上述內(nèi)容，大家應(yīng)該知道在我國(guó)究竟未成年人多大不是童工了吧，只要實(shí)歲已滿16周歲，其實(shí)就不能認(rèn)定為童工。在已滿16周歲但尚未達(dá)到18周歲的情況下，屬于未成年工。而對(duì)于未成年工，其實(shí)允許企業(yè)招錄使用，這并不是違法的行為。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定