我國法律明確規(guī)定了企業(yè)不得招錄童工，使用童工是屬于違法的行為。但是，雖然法律明文規(guī)定了不得使用童工，但有些企業(yè)仍然會選擇頂風(fēng)作案招收童工，招收童工就罷了，還不給童工發(fā)工資，不得不說良心確實(shí)壞到了極點(diǎn)，那么，被拖欠童工工資該怎么辦？詳情參考下文。

一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、童工工資能否拿到

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

三、雇傭童工的含義

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

四、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定

第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

企業(yè)使用童工的行為本來就屬于違法的行為，被拖欠工資的童工可以直接報警處理，也可以通過勞動保障部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益。舉報之后，要積極配合勞動部門的調(diào)查，拿到屬于自己的工資之后一定要遵守安排，返回自己的家里。

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么