一、掛靠公司交社保合法嗎？

掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法

《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。

《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。

因此，掛靠繳納社保并沒有被我國法律明令禁止。

二、關(guān)于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關(guān)系，是否可認定存在勞動關(guān)系

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。

代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費僅是認定勞動關(guān)系的一個參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費的關(guān)系，但不具備勞動關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是否成立或存在一般從以下方面加以考慮：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，用人單位為非員工代繳社保，應(yīng)當認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認定雙方之間存在委托代繳保險性質(zhì)法律關(guān)系。

三、公司代繳社保注意事項

用人單位為非員工代繳社保，應(yīng)當由其本人申請，公司再與其簽訂代繳社保協(xié)議，協(xié)議具體寫明委托繳社保的方式、停保書面通知時間、出現(xiàn)不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等。此份協(xié)議必須由本人親自到場，當著公司人事或財務(wù)人員的面，親筆簽署委托代繳社保協(xié)議，該協(xié)議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發(fā)生爭議時，掛靠繳費人員否認簽署委托協(xié)議，否認簽名的真實性，從而產(chǎn)生法律糾紛。

從以上內(nèi)容我們可以看出，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險，作為企業(yè)，應(yīng)當完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

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