勞動者在與用人單位達成后，會簽署勞動合同，勞動者需要按照合同的谷底履行自己的義務，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)需要按時給勞動者發(fā)放工資。但現(xiàn)實生活中，企業(yè)拖欠職工工資的現(xiàn)象是十分常見的。遇到企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦?

一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦?

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、企業(yè)拖欠工資的處罰

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例，》勞動監(jiān)察部門有權責令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應發(fā)工資額50—100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：

(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

(二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

(三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。

勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：

(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

勞動者應立即向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊舉報，并稱述事實。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊在接收到舉報信息后，應立即進行調(diào)查，對于舉報屬實的情況，會責令其發(fā)放工資，除此之外，需要支付相應的補償金。

平均工資怎么算？基準是怎樣的

2020年產(chǎn)假工資多少，怎么計算

北京個稅起征點是多少?北京工資個稅交稅計算方法是什么