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寧波
女職工經(jīng)期不能從事什么勞動
在勞動法中，女職工都是法律傾斜保護的對象。因此法律規(guī)定了女職工經(jīng)期不能從事的勞動，就在于保護女職工的合法權(quán)益。很多人都不了解女職工經(jīng)期不能從事的勞動范圍，因此，不能正確的維護自己的合法權(quán)益。下面律霸小編為您詳細列舉。
一、女職工經(jīng)期不能從事什么勞動
根據(jù)《勞動法》第60條的規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
關(guān)于具體的禁止范圍，根據(jù)《勞動法條文說明》第51條的規(guī)定，《勞動法》第60條中的“高處作業(yè)”是指二級高處作業(yè)，即凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”是指在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”是指在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)。
二、女職工孕期不能從事什么勞動
女職工孕期禁忌從事的勞動：
女職工懷孕后，由于機體上發(fā)生很大的變化，增加了身體各系統(tǒng)的負擔。在此期間，胚胎對內(nèi)外環(huán)境的變化和影響非常敏感，因此，懷孕期防止X線照射，噪聲等的侵襲引起胎兒生長遲緩、智力缺陷和發(fā)育畸形，是女職工勞動保護最為重要的環(huán)節(jié)。
因此，《勞動法》第六十一條明確規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā凡⒁?guī)定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
上文為您介紹了女職工經(jīng)期和孕期不能從事的勞動。希望女職工在了解了有關(guān)內(nèi)容后，可以積極的維護自己的合法權(quán)益。如果你需要專業(yè)的律師為您提供救濟途徑的話，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)在線律師，他們可以為您維護自己的合法權(quán)益提出最適合你的解決辦法。
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