在人口老齡化加速發(fā)展的今天，社保已經(jīng)成為對(duì)老百姓未來生活最有力的保障。對(duì)于在職的職工而言，其社保一般是由單位和個(gè)人共同繳納的，但如果是個(gè)體戶的話則就需要由自己承擔(dān)社保費(fèi)用了。那實(shí)踐中，用人單位可以不給交社保嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、用人單位可以不給交社保嗎？

社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、單位不給交社保怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。

三、員工不愿繳納社保怎么辦?

1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)，之后按照每年度一定金額給予社會(huì)補(bǔ)償。同時(shí)員工也承諾放棄對(duì)用人單位主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。

3、與雙重勞動(dòng)關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報(bào)，由新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

我們發(fā)現(xiàn)實(shí)踐中有的用人單位沒有給職工交社保，但同時(shí)卻將交社保的錢支付給了職工，這就讓一些人認(rèn)為單位可以不給交社保。但其實(shí)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，從與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后，就應(yīng)當(dāng)為其交納社保的。而要是單位不交社保的話，則此時(shí)可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。

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