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試用期是用人單位與勞動者簽訂的一種合同，是用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的一個階段，試用期雖然沒有簽訂正式的勞動合同但是勞動者應(yīng)該享受法律規(guī)定繳納各種保險的相應(yīng)的權(quán)利，那么試用期五險一金繳納比例是怎樣規(guī)定的，小編進(jìn)行了相關(guān)整理。

一、試用期五險一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

2、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元;

3、失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;

5、生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;

6、公積金：單位和個人都是工資的12%。

二、試用期交五險一金的政策依據(jù)

1、根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

2、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

4、根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

三、 “試用期五險一金繳費(fèi)基數(shù)是多少”的相關(guān)政策規(guī)定

1、根據(jù)《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

2、用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

3、根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

綜上所述，試用期五險一金繳納比例是有相關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定為勞動者繳納相應(yīng)的保險，律霸提醒勞動者在與用人單位簽訂試用期合同時要維護(hù)自己的權(quán)益，以免因為保險未繳納而導(dǎo)致自己的權(quán)益受到損害。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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