很多貧困的地方，父母沒有讓孩子接受義務(wù)教育，反而早早的而那個孩子出去打工，但是根據(jù)勞動法的規(guī)定，未滿十六周歲的未成年人是算童工的，他們本該在學(xué)校接受義務(wù)教育而不是剝奪他們的權(quán)利讓他們?nèi)ゴ蚬?，關(guān)于15歲算童工嗎，有什么規(guī)定接下來讓小編告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、15歲算童工嗎，有什么規(guī)定?

我國勞動法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

即使你有身份證也算童工的。身份證只是對你身份的證明。

公司因證件原因而錯雇用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時填寫未成年工登記表>>外,并采取下列補救措施:

1.公司行政人事部先上報當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門,待勞動部門再復(fù)核證實.

2.立即停止其工作,并送醫(yī)院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔(dān).

3.如果勞動部門確認屬實,根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排:

a.足額發(fā)放所有薪資.

b.派人護送其回家,并交其監(jiān)護人,一切旅程費用由工廠承擔(dān).

c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理.

d.嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理.

童工因工受傷怎么辦，法律是如何保護童工的

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應(yīng)理解為合法有效勞動關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關(guān)系。

2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權(quán)利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護，其受保護的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。

綜上所述，未滿十六周歲的未成年人是不能去打工的，企業(yè)也不能違規(guī)使用童工，這是法律明確禁止的，違規(guī)的企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)就會受到有關(guān)部門的處罰，情節(jié)惡劣的有可能會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，所以對于未滿十六周歲的未成年人我們要加大保護的力度，這就是小編對15歲算童工嗎，有什么規(guī)定的解答。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

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禁止使用童工規(guī)定