大家都知道未滿十六周歲的未成年人是不能夠從事工作的，也不能夠去工廠里面做事，這是勞動(dòng)法所明令禁止的，所以如果有發(fā)現(xiàn)違法錄用未成年人進(jìn)行工作的一定要舉報(bào)，這樣才能夠更好的保護(hù)童工的合法權(quán)益，關(guān)于童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定接下來讓小編來告訴大家。

一、童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定?

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。那么企業(yè)在用人的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

綜上所述，未滿十六周歲的未成年人是應(yīng)該在學(xué)校接受義務(wù)教育的人群，雖然現(xiàn)在大家都知道義務(wù)教育的規(guī)定，但是還是有的家長(zhǎng)會(huì)剝奪孩子的受教育權(quán)，對(duì)此如果看到工廠或者企業(yè)使用童工是需要舉報(bào)的，有關(guān)部門會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，這就是小編對(duì)童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定的解答。

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