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實踐中，在一般情況下，勞動者工作滿一定期限就應該享有休年假的權利。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者不能享有年休假的情況有哪些呢？此外，如果勞動者符合享受年假的條件，但未休年休假那對于勞動者的工資應該怎么計算呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、不能享有年休假的情況有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、未休年休假工資怎么計算

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的，其工資該怎么計算?見下。

根據(jù)相關規(guī)定可知，未休年休假的工資計算應經(jīng)過以下幾點：

1、看何時起連續(xù)工作滿一年。

(1)理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

(2)連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。

2、確定一年應該休多少天年休假。

不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天數(shù)。

(1)按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

(2)余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

4、計算應休而未休的年休假。

很簡單，應休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

5、計算未休年休假的報酬。

(1)應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計。即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

(2)工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。

事實上，年假是法律賦予勞動者的權利，用人單位沒有權利剝奪勞動者的該項權利，與此同時我們也應該注意法律中規(guī)定的，究竟勞動者不能享有年休假的情況具體有哪些。否則的話，我們也是不知道自己的合法權益是否有被侵犯。