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隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)達國家的一套健全養(yǎng)老醫(yī)療體系我們也開始借鑒，因此中國式的養(yǎng)老醫(yī)療體系——五險一金就出現(xiàn)了。這個體系針對的是養(yǎng)老、醫(yī)療以及住房等等的問題，對于未來解決社會矛盾、緩解居民間、城鄉(xiāng)間的貧富差距來說是非常重要的政策。今天我們就“徐州五險一金繳納比例”進行相關(guān)介紹。

一、徐州五險一金繳納比例

徐州人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示：從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中，用人單位繳費的比例為1%，個人繳費的比例為0.5%。各地負責(zé)失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)從4月份開始按照新費率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險費。參保單位按原費率多繳納的失業(yè)保險費，由各地負責(zé)失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)在核定應(yīng)繳費額時予以核減。

養(yǎng)老保險：公司繳20%，個人繳8%;

失業(yè)保險：公司繳1%，個人繳0.5%;

工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;

醫(yī)療保險：公司繳9%，個人繳2%。

二、徐州市用人單位不交五險一金的影響

(一)用人單位不交社保的法律責(zé)任

社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

（二）罰款注意事項：

(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產(chǎn)罰;

(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經(jīng)辦機構(gòu);

(3)處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員;

(4)關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會保險費位基數(shù)，個人則確定了處罰的上下限。

綜上所述，我們可以知道國家推行的五險一金，每個地區(qū)會根據(jù)不一樣的情況，對于繳款的基數(shù)以及比例要求是不一致的。因此才會出現(xiàn)我們經(jīng)常說的，在發(fā)達地區(qū)繳納社保，然后回去老家，二三線城市拿退休金是否值得這個話題，因為都是退休金的基數(shù)也會不一樣，而且計算準則也會有所不同。以上就是“徐州五險一金繳納比例”的解答。

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